为紧紧围绕立德树人根本任务，落实资助工作基本政策，强化资助育人工作成效。5月27日下午，员工工作部（处）副部长权轻舟、员工资助管理中心杨妍一行深入WilliamHill中文官方网站调研指导员工资助工作，公司党总支副书记武楠及全体辅导员参加会议。
会上，负责员工资助工作辅导员于樾、张雪轲分别就公司资助工作队伍建设、评定流程、档案管理、廉洁监督、宣传引导等方面的具体情况进行了汇报，并就当前资助工作中存在的问题和困难及下一步工作计划做了详细说明。
与会人员结合自身工作实际，通过具体案例就资助工作开展过程中的经验、难点及所思所想进行了交流，大家各抒己见、畅所欲言，现场讨论热烈。
最后，权轻舟对公司员工资助工作给予了充分肯定。她指出，员工资助工作是一项暖心工作、有温度的工作，要重点缓解经济困难员工的压力，关注对品学兼优员工的激励，加强思想引领和榜样的树立。她强调，资助工作不止于“助”，更在于“育”，为什么要“育”，如何“育”是资助工作中的重要组成部分。一是要于细微处渗透，对员工的心理支持、精神资助需要通过潜移默化的方式进行引导；二是要抓住重要时间节点，在不同阶段，针对不同对象，进行正向引导；三是讲究方式方法，抓典型、推榜样，以更细致、更科学、更贴心的方式将工作做到员工内心深处，助力员工成长成才。
武楠在总结中强调，资助工作这项民心工程、爱心工程辐射出基层员工工作的方方面面。公司将继续坚持以人为本的育人原则，了解员工困难，感知员工需求，做到资助体系完备、制度健全、监督到位、责任明确、渠道畅通，确保奖助评定公平、公正、公开，真正用心、用情、用力，持续做牢、做实、做细员工资助工作。（通讯员张雪轲 审核 武楠）
