为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话、教育厅的重要批示精神，以及公司《关于进一步做好新冠肺炎疫情期间2020届毕业生就业创业工作的通知》精神，在学工部的安排和指导下，公司迅速部署，突出重点、统筹兼顾、分类指导，在做好新冠肺炎疫情防控工作的同时，多举措积极推进就业工作开展，更好服务员工就业，确保毕业生稳就业。
加强线上宣传指导。疫情防控期间，公司积极发挥线上平台作用，向毕业生宣传教育部和公司的各项毕业就业政策，行业内高质量企业招聘信息、专业内考研复试与调剂动态等。通过各种线上渠道为毕业生提供求职信息服务。
全面摸底精细对接。毕业生辅导员通过QQ、电话等方式全面摸底调查公司218名毕业生的就业情况、就业意向、就业动态和就业困难，为每个员工建立台账，了解员工的就业需求，精细化地服务每一位毕业生。
拓宽联系社会资源。公司密切联系产学研合作对象企业，和奇安信集团、亚信科技有限公司、富士通、达内童城童美、学而思等用人单位联系，签署用人框架协议，长期从公司招聘毕业生，提高员工的就业质量。
推进“一对一”就业指导。公司按照班主任导师和辅导员“双指导”的就业指导模式，开展职业生涯规划、面试技能提升和就业创业渠道开拓等多方面的指导活动。班主任导师充分了解毕业生择业心理状态，进一步帮助毕业生规划职业生涯、明确职业目标；辅导员指导员工制定就业计划，推进毕业生就业进度，组织参加就业招聘会。
强化重点帮扶，引导多渠道就业。公司毕业班辅导员通过微信、QQ、电话等不同方式及时了解家庭经济困难员工和特殊困难员工群体的情况，及时送上公司和公司的温暖与关怀。针对家庭困难员工，尤其是对建档立卡贫困家庭和身体残疾毕业生等特殊群体进行重点帮扶，公司对建档立卡员工采取班子成员和党员骨干“一对一帮扶”，以提升家庭困难毕业生的就业能力和市场竞争能力。
针对当前就业和疫情防控形势精准施策，重点在考研院校录取调剂、毕业生就业意识增强和面试能力提升三个方面为毕业生答疑解惑，指导毕业生抓住考研调剂和择业黄金窗口期。此外，鼓励毕业生参加老员工村官、志愿服务西部计划等基层项目报考，鼓励参军入伍，引导多渠道就业。
心理疏导辅导不间断。毕业班辅导员深入员工，及时疏导疫情对毕业生就业择业的影响带来的负面情绪影响和压力。尤其对湖北籍毕业生，家庭困难员工等做好人文关怀，随时掌握他们的思想动态，鼓励他们保持信心、调整心态，积极应对就业季的到来。
为了保证以上措施扎实落实，公司党政始终把稳就业工作当做头等大事来抓，全员参与、协同推进，在前期已经比较细致的统计数据的基础上，为考研、公务员、参军、已签约、待签约、岗前培训、求职困难等不同类型员工按照专业、班级建立详细台账，做到每周有更新、有进展、有成效，全力以赴把2020届毕业生工作做到公司、员工和社会满意。（通讯员 武楠）
