一、高层次人才团队
（一）业务条件：
1.团队应符合公司的学科专业布局与规划，在本学科领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升公司在相关学科的核心竞争力。
2.团队组成不少于3人，团队带头人或核心成员中应具有省部级及以上人才称号。
3.团队应具有主持并完成国家级项目经历，研究成果达到省部级一等奖以上水平。
（二）引进方式：全职引进，不受计划限制，“一团一议”。
（三）聘期任务：面议并签订聘期任务书。
（四）引进待遇：
1.提供人才团队负责人安家费100万元，其他成员安家费参照青年英才执行；
2.协助解决人才团队负责人和博士的配偶工作；
3.解决人才团队负责人和博士子女享受渭南市优质教育资源问题；
4.科研配套经费理工类500万元/年，人文社科类100万元/年，科研设施面积根据项目需要配置；配备3名以上博士或高级职称成员、若干名在读博士搭建科研团队。
二、杰出人才、领军人才、拔尖人才
人才类别
| 业务条件
| 岗位待遇
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杰出人才
| 具有良好学术声誉和学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近5年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家，经公司审定可列入本层次的各类人才。年龄不限。
| 年薪100-150万
一人一策，具体面议
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领军人才
| 获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超国内外领先水平，经公司审定可列入本层次的各类人才。年龄一般不超过50周岁。
其他不在上述范围人员，但具有博士学位和教授专业技术职务（或相当专业技术职务），满足下列条件之一者，可列入本层次引进范围：
1.近5年内，主持完成过国家自然科学基金重大项目、重点项目、面上项目；或国家社科基金重大项目、重点项目；或全国教育科学规划重点项目或教育部重大项目；或主持国家重点研发计划课题(包括国家科技支撑计划、863计划、973计划)。
2.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)、教育部高等公司科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)，或获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前二)；或获得国家教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二)或二等奖(个人排名第一)。
3.国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”（长期项目）入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“长江学者”特聘教授之一。
| 年薪80-100万
一人一策，具体面议
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拔尖人才
| 具有博士学位和副教授专业技术职务(或相当专业技术职务），年龄一般不超过40周岁，满足下列条件之一者，可以列入本层次引进范围：
1.近5年内，主持完成国家基金项目1项，且主持完成省部级科研项目2项；或主持完成国家级公司产品改革项目1项，且主持完成省部级公司产品改革项目2项，或为陕西省“特支计划”领军人才、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家海外高层次人才引进计划青年项目获得者之一。
2.曾获得国家级科技进步、自然科学、科技发明奖（前四人）；或教育部高等公司科学研究优秀成果奖一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前二)；或国家级优秀教学成果奖（前四人）；或省级科学技术奖一等奖（前三人）或二等奖（前二人）；或省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（前二人）或二等奖（前二人）；或省部级优秀教学成果奖特等奖（前三人）或一等奖（前二人）。
3.近5年内，理工科博士以第一作者发表B1级（以WilliamHill中文官方网站论文级别分类为准，下同）以上论文10篇,或A1级以上论文4篇；文科博士以第一作者发表B1级以上论文8篇，或A2级以上论文3篇。
4.具有其他高质量成果、高级别奖项，经公司审定同意后，可列入本层次引进范围。
| 年薪50-80万
一人一策，具体面议
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注：杰出人才、领军人才和拔尖人才引进不受计划限制。
三、博士（青年英才）
（一）类型、业务条件和待遇
青年英才
| 业务条件
| 待 遇
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工资
及社保
| 安家费
及科研启动费
| 其他待遇
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A类
| 1.应届博士毕业生或博士后流动站出站人员，科研能力突出，具有较大培养潜力，近3年发表A级论文2篇以上。年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。
2.具有副高以上专业技术职务，科研能力突出，近5年主持获批并完成国家基金项目。年龄一般不超过40周岁。
| 每年可达20万-30万
| 可达60-70万
一人一策
具体面议
| 1.按陕西省相关政策纳入事业编制管理。
2.进校后享受校聘副教授岗位3年。
3.在校工作期间享受博士学位津贴1500元/月。
4.如需购房者，公司提供房源的，按当年公司购房标准计算，安家费可一次性冲抵相应数额购房款；公司未提供房源的，可凭购房合同申请领取安家费，购房前享受不超过12个月的每月1500元租房补贴。
5.如需解决配偶工作者，依据公司人事管理政策和配偶个人情况，经公司研究同意后，可根据配偶所学专业及工作经历等解决工作。夫妻双方均属引进人才的，不影响另一方享受引进人才的待遇。 6.集团协助解决引进人才子女的入学问题，确保其享受渭南市优质基础教育资源。
7.纳入渭南市高层次人才库，并享受各类项目和平台申报等优惠政策。
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B类
| 1.科研能力较强，近5年主持获批并完成省部级以上科研项目或发表B1级以上论文2篇以上。
2.年龄一般不超过35周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。
| 可达40-50万
一人一策
具体面议
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C类
| 1.近5年主持获批并完成厅局级以上科研项目或发表B2级以上论文2篇以上。
2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。
| 可达25-30万
一人一策
具体面议
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D类
| 1.近5年公开发表学术论文3篇以上；或参加学科内竞赛获省部级以上奖励。
2.年龄一般不超过32周岁，紧缺学科（专业）可放宽至40周岁。
| | 安家费≤10万
科研启动费≤5万
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（二）招聘学科及人数
招聘公司
| 学科/专业
| 学历学位
| 人数
| 联系人及联系方式
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WilliamHill中文官方网站
| 计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、信息安全
等相关学科或专业
| 博士研究生
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| 杨方琦
电话：0913-213305215929260887
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